Vous avez commencé à chercher un travail depuis quelques semaines ou quelques mois.
Vous avez du mal à être motivée tous les jours.
Vous vous sentez insatisfaite des résultats obtenus jusqu’à présent.
Votre insatisfaction rejaillie sur vos relations avec votre conjoint et vos enfants.

Votre objectif professionnel est-il suffisamment clair et précis pour vous?

Les bonnes questions à se poser:

Avoir un objectif clair et précis (le plus précis que vous puissiez) est une condition sine qua non pour être motivée et efficace.

Vous devez être capable de répondre clairement aux questions suivantes pour définir votre coeur de cible :

 Quelle fonction est-ce que je veux occuper? : par exemple responsable ressources humaines généraliste? ou bien responsable communication interne?

 Quelles responsabilités est-ce que je veux avoir ? : gérer une équipe? (alors identifier le nombre maximum et minimum de personnes), sur quels types de projets ou de dossiers est-ce que je veux travailler?…

 Dans quels types d’entreprises est-ce que j’aimerais travailler?:

• Quelle taille?: une entreprise grande, « moyenne », PME, start-up (qu’est-ce qu’une grande, « moyenne », PME, start-up entreprise pour vous ? quels sont les critères qui les définissent ? par exemple définissez en terme d’effectif, de présence au CAC 40, …)
• Quel secteur d’activité?: par exemple vous souhaitez être responsable communication interne dans le secteur de la mode, des jeux vidéos, de la gastronomie..
• Quelles valeurs doit avoir cette entreprise? : communication facile et ouverte, ouverture à l’échange d’idées nouvelles, contenu de poste qui évolue en fonction de la progression du titulaire du poste et de ses aspirations…

 Quelle fourchette de salaire est-ce que je souhaite?:
Faites une estimation par vous-même d’un maximum et d’un minimum puis allez valider le réalisme de votre estimation sur le terrain (avec les cabinets de recrutement, des annonces sur des sites internet, d’autres Français qui sont installés dans la même ville que vous et depuis plus longtemps, la chambre de commerce…)

 Qu’est-ce que je veux apprendre ou développer comme connaissances durant cette période d’expatriation? : par exemple vous vivez aux Etats-Unis, pays reconnu comme étant à la pointe de ce qui est développement personnel/leadership et marketing, vous pourriez avoir le projet d’apprendre de cette expertise pour enrichir votre expérience professionnelle.

Formaliser votre objectif SMART

Enfin, présentez votre objectif en utilisant la méthode SMART ou RAMPS en français.

RAMPS veut dire:

 Réaliste : par rapport à votre environnement. L’objectif ne doit être ni trop facile, ni trop difficile. Il doit pouvoir être atteint tout en comportant un certain niveau de difficulté et même vous obliger à sortir de votre zone de confort.

Je vous conseille d’élaborer trois projets professionnels possibles:

1. Votre projet A sera votre projet idéal.
2. un plan B = votre objectif modifié et tenant compte de la réalité de votre environnement (par exemple vous devez baisser vos prétentions salariales ou bien faire une année de formation afin d’obtenir l’équivalence de votre diplôme)
3. et un plan C = votre plan B modifié par d’autres éléments importants qui vous donneront encore plus de probabilités d’obtenir un poste (par exemple aux Etats-Unis et au Canada, prendre un poste en-dessous de ses qualifications pour faire ses preuves est quelque chose de courant)

Le point commun de ces 3 plans, c’est qu’ils vous motivent vraiment !

 A terme: L’objectif doit avoir une échéance, voire même deux échéances.

L’échéance financière familiale: la date ou la période à laquelle votre famille aura besoin d’un deuxième salaire afin d’atteindre l’équilibre financier que vous estimez nécessaire avec votre conjoint.

Votre échéance psychologique: la date ou la période à laquelle vous estimez devoir être en poste sinon vous avez conscience que vous allez perdre confiance en vous-même.

 Mesurable: L’objectif peut faire l’objet d’un ou de plusieurs indicateurs qui permettront de savoir s’il est atteint ou en voie de l’être. Vous devez pouvoir constater une évidence du résultat.

L’indicateur mesurable sera généralement lié au fait d’être embauchée et d’être en poste.

 Pertinent: L’objectif doit être en lien avec l’environnement de la personne, avec sa situation personnelle, avec sa fonction et son rôle. Elle doit faire une différence dans la quantité, dans qualité, dans le coût ou dans le temps.
Je dirais que cet indicateur doit vous permettre d’avoir un objectif qui a du sens pour vous, qui vous motive réellement.

 Spécifique: L’objectif doit être relié à quelque chose de concret qui doit être réalisé pour faire une différence en regard à votre situation actuelle.
Cet indicateur comprend toutes les réponses que vous avez donné précédemment aux « bonnes questions qu’il faut se poser ».

L’astuce pour formaliser cet objectif, c’est de l’écrire comme si il avait déjà été réalisé. Vous rendrez ainsi visible quelque chose qui ne l’est pas encore.

Ainsi, votre objectif professionnel pourrait être:
Au 1er février 2012, j’ai un poste de responsable ressources humaines généraliste dans une multinationale dans le secteur de l’industrie. Je suis également consultante interne en lien avec le siège social et à ce titre, je gère une équipe de deux personnes.

Votre projet professionnel clair, vous avez déjà significativement augmenté vos chances de succès!

A lire aussi:
Les 6 fondamentaux pour trouver un travail à l’étranger
Trouver un travail à l’étranger: pensez aux réseaux sociaux!

Pour aller plus loin:
Pensez-y! – J’accompagne les femmes expatriées dans leur recherche d’emploi à l’étranger :
Vous voulez trouver un travail qui vous plaît? Travaillons ensemble à clarifier votre objectif professionnel, établir et mettre en oeuvre votre plan d’action.
Etre guidée et accompagnée par une experte de l’expatriation et de la gestion de carrière pour atteindre plus efficacement et plus rapidement votre objectif:  Je veux trouver un travail!