Dans cet article, je vais vous parler de bilan professionnel spécifiquement.
Faire un bilan professionnel peut se faire de différentes façons.
Certaines personnes vont choisir de le faire à travers un bilan de compétences. Le bilan de compétences peut donner de très bons résultats, j’en suis convaincue. Il convient à certains profils.
Personnellement, lorsque j’ai eu besoin de faire un bilan professionnel, je n’ai pas souhaité faire appel à cette technique. Je privilégie ce que je vais vous partager dans cet article et qui peut être fait seule et/ou accompagné par un(e) professionnel(le) de la transition de carrière.
Quand faire un bilan professionnel
La réponse à cette question peut être globalement assez simple : vous pouvez faire un bilan professionnel dès lors que vous en ressentez le besoin.
Concrètement, voici des situations dans lesquelles il est courant de ressentir ce besoin :
- Lorsque vous prenez conscience que vous avez suivi une voie professionnelle qui ne semble pas être la vôtre. Vous voulez faire un point.
- Lorsque vous avez accouché et souhaitez reprendre votre poste et vous ne ressentez pas vraiment d’enthousiasme à cette idée.
- Lorsque vous avez quitté votre job pour suivre votre conjoint à l’étranger et que votre projet est d’avoir une activité professionnelle.
- Lorsque vous vivez une période de chômage qui se prolonge.
- Lorsqu’une nouvelle opportunité professionnelle se présente à vous et que vous devez prendre une décision qui peut vous amener à démissionner de votre poste actuel.
- Lorsque vous avez fait un burn-out et que vous êtes dans votre période de reconstruction.
Comment faire un bilan professionnel
Dans un premier temps, vous allez reprendre l’intégralité de votre parcours professionnel (en y incluant vos activités dans le bénévolat également) et vous allez identifier vos « j’aime / j’aime pas ». Vous devez prendre en compte aussi bien le contenu de votre poste que la façon dont vous avez été managée. L’environnement dans lequel vous avez travaillé et les valeurs des entreprises dans lesquelles vous avez travaillé sont également des éléments importants.
Ainsi, vous allez pouvoir faire émerger vos compétences, vos talents ainsi que (re)prendre conscience de vos réalisations. Aussi, vous serez plus au clair sur le style de management et les valeurs qui sont importantes pour vous.
Cette simple étape peut déjà vous suffire pour y voir plus clair et vous permettre de prendre les décisions pour lesquelles vous souhaitiez vous positionner.
Vous pouvez aussi avoir envie d’aller plus loin et pouvoir déterminer votre prochaine étape professionnelle, celle qui aura du sens pour vous et dans laquelle vous vous sentirez utile.
Il s’agit alors d’aller plus en profondeur dans votre travail. Repenser à tous les métiers que vous avez voulu faire depuis que vous étiez petite et écrivez les raisons pour lesquelles vous avez voulu exercer chacun d’eux. Cela va vous donner les éléments-clés qui doivent absolument faire partie de votre projet.
Ensuite, vous allez vous questionner à savoir quel est LE problème ou LA difficulté que vous travaillez à résoudre et vous ne pouvez pas vous empêcher de poursuivre ce chemin.
De ce chemin, vous pouvez en faire des étapes thématiques en partant du moment où vous avez rencontré ce problème/vécu cette difficulté. Ces étapes vont aller dans un ordre logique.
Enfin, vous allez vous questionner profondément afin d’identifier pourquoi cela semble si important, pour vous, de résoudre ce problème/cette difficulté. Il va être important d’aller le plus en profondeur possible afin que vous alliez faire émerger quelque chose de fort : une valeur qui est très importante pour vous, une révolte, une colère ou encore un sentiment qui vous fait vraiment vibrer dans tout votre corps.
Ce processus n’est pas forcément évident à faire seule parce qu’il nécessite de dépasser vos peurs, vos doutes et les croyances qui pourraient vous limiter. Ce processus nécessite également la connaissance des étapes d’une transition professionnelle. Ainsi, si vous sentez que le résultat de votre travail ne semble pas aboutir comme vous aimeriez, ne persévérez pas plus longtemps et faites-vous accompagner par un(e) professionnel(le) en transition de carrière.
Si vous êtes dans cette démarche et que vous pensez que je pourrais être la bonne personne pour vous y aider, je vous invite à remplir le formulaire que vous trouverez ICI. Nous prendrons le temps de faire connaissance et je vous expliquerai comment je peux vous aider.
Delphine est Stratège et Business experte auprès des femmes qui veulent créer leur indépendance financière avec une entreprise qui a du sens. Fondatrice de la méthode Femmes de challenges, elle a accompagné près de quatre cents femmes à travers le monde, à lancer leur entreprise avec succès. Elle a commencé à accompagner ses clientes en 2008. Elle été parmi les premières Françaises à lancer son business en ligne en 2001. Sa société à un chiffre d'affaire qui connaît une progression significative chaque année et a dépassé les 100 k€ en 2016. Maman de deux garçons de 13 et 11 ans, Delphine vit à l’étranger depuis plus de 15 ans (Chine et Etats-Unis) et actuellement en Belgique. Elle s’est formée au coaching, au marketing, à la relation à l’argent et au business en France, au Canada et aux États-Unis. www.femmesdechallenges.com
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